Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Welche Informationen bekommt der neue Arbeitgeber?
Der neue Arbeitgeber erhält in der Regel Informationen über deine berufliche Laufbahn, deine Qualifikationen, deine bisherigen Arbeitgeber und deine Erfahrungen in verschiedenen Positionen. Darüber hinaus wird er wahrscheinlich auch Referenzen von früheren Arbeitgebern einholen, um mehr über deine Leistung und Arbeitsweise zu erfahren. Auch Informationen über deine persönlichen Stärken, Fähigkeiten und Erfolge könnten für den neuen Arbeitgeber relevant sein, um einschätzen zu können, ob du zur Unternehmenskultur und zum Team passt. Letztendlich möchte der neue Arbeitgeber sicherstellen, dass du die erforderlichen Fähigkeiten und Qualitäten mitbringst, um die gestellten Anforderungen zu erfüllen und erfolgreich in der neuen Position zu sein.
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Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber die Empfehlung des Betriebsarztes ablehnt?
Wenn der Arbeitgeber die Empfehlung des Betriebsarztes ablehnt, könnten Sie zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen und versuchen, ihn von der Wichtigkeit der Empfehlung zu überzeugen. Falls dies nicht erfolgreich ist, könnten Sie sich an die zuständige Aufsichtsbehörde oder Gewerkschaft wenden, um weitere Unterstützung und Beratung zu erhalten. Es könnte auch ratsam sein, sich rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und mögliche Handlungsoptionen zu klären.
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Wie frage ich meinen Arbeitgeber um eine Empfehlung für eine andere Abteilung?
Sie können Ihren Arbeitgeber höflich und respektvoll um eine Empfehlung für eine andere Abteilung bitten, indem Sie ein Gespräch vereinbaren und Ihre Interessen und Ziele erklären. Sprechen Sie über Ihre bisherige Arbeitserfahrung und wie Sie glauben, dass Sie in der anderen Abteilung einen Mehrwert bringen könnten. Zeigen Sie auch Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
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Wann muss Arbeitgeber nach Vergleich zahlen?
Arbeitgeber müssen nach einem Vergleich zahlen, wenn sie sich freiwillig dazu verpflichtet haben, bestimmte Zahlungen oder Leistungen zu erbringen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber sich mit einem Arbeitnehmer auf eine Abfindungssumme geeinigt hat. Der Vergleich muss in der Regel schriftlich festgehalten werden, um rechtlich bindend zu sein. Arbeitgeber sind dann verpflichtet, die im Vergleich vereinbarten Zahlungen fristgerecht zu leisten. Falls der Arbeitgeber den Vergleich nicht einhält, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um die Zahlung einzufordern.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Berker Nebenstellen-Einsatz MAN0101417
Berker Nebenstellen-Einsatz MAN0101417 Hersteller :Berker Bezeichnung :Nebenstellen-Einsatz für Univ.-Drehdimmer Typ :MAN0101417 Zusammenstellung :Basiselement mit zentraler Abdeckplatte Bedienungsart :Dreh-/Druckknopf Dimmung Phasenanschnitt :nein Dimmung Phasenabschnitt :nein Seriendimmer :nein Lastart :universal Nebenstelleneingang :nein Lichtwertspeicher :ja Verwendbar mit Taste :nein Verwendbar mit Bewegungsmelder :nein Verwendbar mit Präsenzmelder :nein Verwendbar mit Zeitschalter/Timer :nein Verwendbar mit Funktaste :nein Verwendbar mit IR-Taste :nein Montageart :Unterputz Befestigungsart :Befestigung mit Schraube Werkstoff :Metall Werkstoffgüte :sonstige Halogenfrei :ja Oberflächenschutz :lackiert Ausführung der Oberfläche :matt Farbe :schwarz RAL-Nummer (ähnlich) :9005 Transparent :nein Geeignet für Schutzart (IP) :IP20 Nennspannung :230 V Frequenz :50..60 Hz Anschlussart :Steckklemme Gerätebreite :70,7 mm Gerätehöhe :70,7 mm Gerätetiefe :60,79999999 mm Min. Tiefe der Gerätedose :0 mm IFTTT-Unterstützung verfügbar :nein Berker Nebenstellen-Einsatz MAN0101417: weitere Details Nebenstellen-Einsatz für Universal-Drehdimmer mit Softrastung Geliefert wird: Berker Nebenstellen-Einsatz für Univ.-Drehdimmer MAN0101417, Verpackungseinheit: 1 Stk., EAN: 4011334540878
Preis: 135.49 € | Versand*: 0.00 € -
BERKER Nebenstellen-Einsatz MAN0101417
Nebenstellen-Einsatz für Universal-Drehdimmer mit Softrastung
Preis: 113.34 € | Versand*: 5.99 € -
SIEMENS Nebenstellen-Einsatz 5TC1586
DELTA Bewegungsmelder Nebenstellen- Einsatz, mit Taster
Preis: 132.99 € | Versand*: 5.99 € -
Busch-Jaeger Nebenstellen-Ankopplung
Busch-Jaeger Nebenstellen-Ankopplung - Zur Übertragung unterschiedlicher Steuerbefehle über nur 1 Leitungsader. - Für Geräte mit intelligentem Nebenstelleneingang. - Für den Betrieb über konventionelle Taster 2020 US und 2021/6 U. - Für den Betrieb über konventionelle Serientaster 2020 US-205 und 2021/6/6 U. - Zum universellen An- oder Einbau. - Zur Montage in (tiefe) Unterputzdosen nach DIN 49073. - Incl. kompakt Verbindungsklemme zum Leitungsanschluß. Technische Daten: Leitungslänge: ca. 80 mm. Nennspannung: 110 V~230 V~, +10 % / -10 % Nennfrequenz: 50 Hz / 60 Hz Schutzart Gerät: IP 20 Temperaturbereich Gerät: -5 °C - 45 °C Maße (H x B x T): 33 mm x 45 mm x 8,5 mm Hinweis: Nur in Verbindung mit handelsüblichen UP-Gerätedosen nach DIN 49073 > 40mm Tiefenmaß oder Busch-Jaeger Art. Nr. 3040, 3050 oder 3060 montieren.
Preis: 15.86 € | Versand*: 6.90 €
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Schauen Arbeitgeber bei der Bewertung eines Hochschulabschlusses auf die Abiturnote?
Arbeitgeber können die Abiturnote als einen Faktor bei der Bewertung eines Hochschulabschlusses berücksichtigen, insbesondere wenn es um Berufe geht, die eine hohe akademische Leistung erfordern. Allerdings ist die Abiturnote in der Regel nicht der alleinige oder entscheidende Faktor, da Arbeitgeber auch andere Kriterien wie Praktika, Berufserfahrung, Soft Skills und persönliche Eignung berücksichtigen. Letztendlich hängt es von der Branche, dem Unternehmen und der Stellenanforderung ab, wie viel Gewicht der Abiturnote beigemessen wird.
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Welche Informationen gibt es zum Deutschlandticket für Arbeitgeber?
Das Deutschlandticket für Arbeitgeber ist ein Angebot der Deutschen Bahn, das es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern vergünstigte Bahntickets anzubieten. Es kann für beliebig viele Fahrten innerhalb Deutschlands genutzt werden und gilt in der Regel für einen bestimmten Zeitraum. Die genauen Konditionen und Preise können je nach Unternehmen und Vertrag variieren.
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Kann der Arbeitgeber Informationen von der Familienkasse verlangen?
Nein, der Arbeitgeber hat in der Regel kein Recht, Informationen von der Familienkasse zu verlangen. Die Familienkasse ist für die Bearbeitung von Kindergeld zuständig und unterliegt dem Datenschutz. Der Arbeitgeber sollte sich daher direkt an den Arbeitnehmer wenden, wenn er Informationen zu dessen Kindergeldanspruch benötigt.
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Wie erhalte ich Informationen beim Arbeitgeber bezüglich einer Vornamensänderung?
Um Informationen bezüglich einer Vornamensänderung beim Arbeitgeber zu erhalten, solltest du dich an die Personalabteilung oder deinen direkten Vorgesetzten wenden. Erkläre ihnen deine Situation und teile ihnen mit, dass du deinen Vornamen ändern möchtest. Sie sollten in der Lage sein, dir weitere Informationen und Anweisungen zu geben, wie du vorgehen sollst.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.